崗位描述
1.負(fù)責(zé)年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算管理。
2.組織實(shí)施多渠道A+級(jí)人才招聘
3.推動(dòng)干部晉升、評(píng)估與考評(píng)機(jī)制落地。
4.跟蹤員工學(xué)習(xí)成效與實(shí)操應(yīng)用。
5.落實(shí)績(jī)效管理與激勵(lì)政策,完成薪酬核算。
6.深入業(yè)務(wù)診斷問(wèn)題,提供人力資源解決方案。
任職資格:
35歲以內(nèi),本科以上學(xué)歷,銷售團(tuán)隊(duì)HRBP工作履歷優(yōu)先。
1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)政策。
2.對(duì)人力資源管理有深刻理解與獨(dú)到見(jiàn)解。
3.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、公關(guān)及管理能力。4.具備優(yōu)秀的表達(dá)與演講能力。
5.熟練撰寫計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)等應(yīng)用文書(shū)。