崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘需求分析，明確招聘目標(biāo)和計(jì)劃，確保人才供給與企業(yè)發(fā)展相匹配；
2、執(zhí)行招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估及背景調(diào)查；
3、維護(hù)并拓展招聘渠道，提升品牌形象，吸引優(yōu)秀人才；
4、建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，為未來(lái)的招聘需求做準(zhǔn)備；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源；
2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，了解招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力；
5、積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：鞋服行業(yè)或者連鎖零售行業(yè)優(yōu)先。
企業(yè)優(yōu)勢(shì)：
加入十大理由 01。薪資超行業(yè)30% 薪資對(duì)標(biāo)行業(yè)優(yōu)質(zhì)水平，明確高出同行業(yè)平均水平30%，你的能力有多強(qiáng)，收入就有多高!
02。老板會(huì)放權(quán)，更會(huì)分錢(qián) 老板充分授權(quán)，讓你放手大膽干，不用事事請(qǐng)示；激勵(lì)機(jī)制透明，只要肯拼搏，賺得多分得就更多!
03。無(wú)內(nèi)卷，互幫互助 團(tuán)隊(duì)堅(jiān)決拒絕內(nèi)耗，不搞惡性競(jìng)爭(zhēng)，同事都是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，互幫互助搞事業(yè)，開(kāi)心工作，努力賺錢(qián)!
04。人人都是創(chuàng)造者 人人都是團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造者，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，提出的合理建議都會(huì)被重視，好想法快速落地，絕不拖延!
05。完善的培訓(xùn)體系 公司定期組織技能，思維類(lèi)培訓(xùn)，從一線(xiàn)員工到管理崗全覆蓋，助力你持續(xù)提升能力，穩(wěn)步進(jìn)階!
06。廣闊的晉升空間 內(nèi)部晉升透明，管理崗位優(yōu)先從內(nèi)部選拔，不看背景，只看業(yè)績(jī)和能力!07。憑本事，自由選崗 憑個(gè)人能力自由選崗，不看資歷，只看人品和能力，你的職業(yè)發(fā)展，沒(méi)有天花板!
08。共享平臺(tái)發(fā)展紅利 跟著"河南六加一"一起成長(zhǎng)壯大，平臺(tái)的發(fā)展成果全員共享，你的每一份付出，都能收獲超預(yù)期的回報(bào)!
09。專(zhuān)屬成長(zhǎng)路徑 入職即定制一對(duì)一專(zhuān)屬職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)你的特長(zhǎng)和職業(yè)目標(biāo)，打造發(fā)展路線(xiàn)，精準(zhǔn)匹配你的奮斗夢(mèng)想!
10。試錯(cuò)不追責(zé)，復(fù)盤(pán)就進(jìn)步 公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，支持大膽試錯(cuò)，不用害怕嘗試失敗；只要能認(rèn)真復(fù)盤(pán)總結(jié)，獲得成長(zhǎng)，失敗也會(huì)被尊重和認(rèn)可!
河南六加一價(jià)值觀(guān)：與奮斗者同行，與追夢(mèng)人共贏(yíng)