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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人才招聘與選拔工作，組織和實(shí)施招聘流程，確保公司引進(jìn)合適人才，并建立人才儲備庫；
2. 負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗及任免等基礎(chǔ)人事管理工作；
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)層面總部檔案管理工作，確保所有人事相關(guān)文件的準(zhǔn)確性和完整性；
4. 負(fù)責(zé)維護(hù)和管理公司員工關(guān)系，包括但不限于解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問題；
5. 執(zhí)行和完善公司的人力資源政策，；
6. 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)工作。
任職要求：
1. 30歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題；
3. 對人力資源管理流程有深入理解，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和員工管理工作；
4. 熟練掌握辦公軟件的使用，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint等；
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度；
6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠準(zhǔn)確理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)。