主要職責(zé)：
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
2. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
3. 協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，參與校園招聘等活動(dòng)。
二、員工關(guān)系與社保
1. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除。
2. 辦理員工社保、公積金等事宜，解答員工相關(guān)咨詢。
3. 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三、培訓(xùn)賦能
1.能夠根據(jù)業(yè)務(wù)情況與業(yè)務(wù)一起梳理流程標(biāo)準(zhǔn)方案，將相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣貫培訓(xùn)落地，完成考核，保證全員工作效能
2.能夠梳理培訓(xùn)體系，讓培訓(xùn)有計(jì)劃性的推進(jìn)。
四、考勤與薪酬
1. 負(fù)責(zé)公司考勤管理，統(tǒng)計(jì)并審核考勤數(shù)據(jù)。
2. 協(xié)助核算員工工資、獎(jiǎng)金及福利，確保薪酬按時(shí)發(fā)放。
3. 處理員工薪酬相關(guān)的疑問。
五、績效管理
1. 協(xié)助制定績效考核制度，組織實(shí)施績效考核。
2. 匯總考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
3. 跟蹤績效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況。
六、會(huì)議與行政事務(wù)
1. 負(fù)責(zé)會(huì)議安排、記錄及紀(jì)要整理，跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行。
2.獨(dú)立完成對外接待工作，能夠?qū)⒐镜陌l(fā)展歷程，企業(yè)文化等講清楚，要求有講演能力
3. 管理辦公用品、固定資產(chǎn)，維護(hù)辦公環(huán)境。
4. 協(xié)助組織公司活動(dòng)，處理其他行政事務(wù)。
七、車輛管理
1. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、維護(hù)及保險(xiǎn)等事務(wù)。
2. 管理車輛使用記錄，控制車輛費(fèi)用。
3. 處理車輛相關(guān)的突發(fā)事件。
八、宿舍管理
1. 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、調(diào)整及退宿管理。
2. 監(jiān)督宿舍衛(wèi)生、安全，定期檢查設(shè)施。
3. 處理宿舍相關(guān)的投訴和建議。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3. 熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.有駕駛證，會(huì)開車
6.能適應(yīng)臨時(shí)安排，進(jìn)行工作調(diào)整，執(zhí)行力強(qiáng)
加分項(xiàng)：
1. 具備招聘、績效、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉當(dāng)?shù)厣绫！⒐e金政策。
3. 持有相關(guān)職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）。