崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)電子煙產(chǎn)品部的日常管理，明確崗位職責(zé)與工作目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
2、制定部門管理制度與工作流程，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，實(shí)施培訓(xùn)、激勵(lì)與人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與創(chuàng)新執(zhí)行力。
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定電子煙產(chǎn)品線的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與年度產(chǎn)品藍(lán)圖，明確產(chǎn)品定位、目標(biāo)市場(chǎng)及差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。
4、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，主導(dǎo)產(chǎn)品戰(zhàn)略調(diào)整，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新（如新材料、新工藝應(yīng)用），確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
5、主導(dǎo)新產(chǎn)品立項(xiàng)，統(tǒng)籌概念設(shè)計(jì)、可行性分析，評(píng)估商業(yè)價(jià)值、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)潛力，決策產(chǎn)品立項(xiàng)與迭代方向。
6、審核產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、技術(shù)規(guī)格及工藝流程，確保符合法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及用戶需求，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量與性能負(fù)直接責(zé)任。
7、推動(dòng)產(chǎn)品上市后優(yōu)化：跟蹤市場(chǎng)表現(xiàn)與用戶反饋，指導(dǎo)產(chǎn)品迭代升級(jí)，提升用戶滿意度與盈利能力。
8、對(duì)接研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、銷售等跨部門團(tuán)隊(duì)，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)與節(jié)點(diǎn)，解決協(xié)作問(wèn)題，保障產(chǎn)品研發(fā)與量產(chǎn)效率。
9、協(xié)同供應(yīng)鏈部門評(píng)估供應(yīng)商資質(zhì)，篩選符合產(chǎn)品戰(zhàn)略的合作方，平衡成本、質(zhì)量與交付風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)、產(chǎn)品管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（需直接管理過(guò)產(chǎn)品經(jīng)理、ID設(shè)計(jì)師或是有ID設(shè)計(jì)背景，會(huì)AI優(yōu)先），管理過(guò)的公司規(guī)模至少500人以上。
3、有電子煙同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉電子煙行業(yè)法規(guī)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先。
4、具備戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)洞察力，能精準(zhǔn)把握用戶需求與行業(yè)趨勢(shì)，主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新；
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)與跨部門協(xié)作，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先；
7、強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的決策力與問(wèn)題解決能力；
8、關(guān)注細(xì)節(jié)，注重產(chǎn)品質(zhì)量與用戶體驗(yàn)，有成功產(chǎn)品從0到1落地案例者優(yōu)先。