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職位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘，深入理解業(yè)務(wù)需求，確保人才引進(jìn)的及時性與質(zhì)量。
2. 獨(dú)立開展招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通、面試組織與評估，提升面試體驗與專業(yè)性。
3. 主導(dǎo)與候選人的薪酬談判，具備良好的市場洞察力和溝通技巧，確保公司和候選人間達(dá)成共識。
4. 協(xié)助推動公司組織文化建設(shè)，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工活動策劃與執(zhí)行，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力及員工歸屬感。
5. 及時了解員工需求并反饋，關(guān)注員工成長與發(fā)展，為建立健康且積極的企業(yè)氛圍提供支持。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
職位要求：
1. 人力資源管理、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)人力資源（招聘方向）崗位工作經(jīng)驗。
3. 熟悉面試技能，具備獨(dú)立開展招聘、面試及薪酬談判的能力。
4. 具備良好的溝通表達(dá)及人際關(guān)系處理能力，了解候選人動機(jī)和組織需求，靈活推動招聘進(jìn)展。
5. 關(guān)注組織文化建設(shè)，具有相關(guān)活動策劃與執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先。
6. 具備敏銳的洞察力、主動性和高效執(zhí)行力，能在高壓環(huán)境下達(dá)成目標(biāo)。
7. 熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。