崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)全崗位招聘工作,涵蓋招聘需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進(jìn)等全流程;
2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,結(jié)合餐飲行業(yè)人員流動(dòng)特性,制定針對(duì)性的招聘策略,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和候選人匹配度,確保各崗位及時(shí)補(bǔ)編;
3. 維護(hù)招聘渠道和社交媒體賬號(hào),更新并提升公司形象,挖掘優(yōu)質(zhì)招聘資源,降低招聘成本;
4. 建立和更新候選人信息庫(kù),對(duì)候選人進(jìn)行分類管理,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘進(jìn)展;
5. 負(fù)責(zé)候選人面試過(guò)程中的溝通引導(dǎo),解答候選人疑問(wèn),提升候選人面試體驗(yàn);
6. 配合人力資源部其他工作,參與員工入職引導(dǎo)、企業(yè)文化宣導(dǎo)等相關(guān)事宜;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性招聘相關(guān)工作。
任職要求:
?學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
?經(jīng)驗(yàn)要求:1-2年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉餐飲行業(yè)招聘痛點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法者優(yōu)先;
?能力要求:具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和抗壓能力,能快速對(duì)接多門(mén)店招聘需求;掌握基本的簡(jiǎn)歷篩選和面試技巧,能準(zhǔn)確判斷候選人匹配度;
?工具要求:熟練使用辦公軟件及主流招聘平臺(tái);
?素質(zhì)要求:工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能適應(yīng)餐飲行業(yè)靈活的工作節(jié)奏;
其他要求:了解人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)