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職位描述

績效管理薪酬福利招聘人力資源管理員中級人力資源管理師高級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃、完成招聘任務(wù)；
3、根據(jù)實際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法；
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制；
5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
6、完善公司薪酬激勵機(jī)制，控制企業(yè)用工成本；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文建設(shè)；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理；
10、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
11、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
12、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告；
13、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。
任職資格
任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件。