崗位職責(zé)
1. 外部人才引入主導(dǎo)：牽頭統(tǒng)籌公司外部人才招聘工作，結(jié)合各業(yè)務(wù)部門需求搭建精準(zhǔn)人才畫像，制定年度招聘計(jì)劃與策略；拓展、維護(hù)多元化招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、校園招聘、內(nèi)推體系等），優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、offer談判及入職跟進(jìn)全流程管控，提升招聘效率與人才適配度，保障核心崗位人才供給。
2. 內(nèi)部標(biāo)桿案例選拔與提煉：建立內(nèi)部標(biāo)桿人才及案例篩選機(jī)制，聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、銷售、采購(gòu)等各業(yè)務(wù)條線，挖掘崗位標(biāo)桿、業(yè)績(jī)標(biāo)桿及優(yōu)秀管理案例；系統(tǒng)梳理標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，提煉可復(fù)制的方法論、操作流程及核心要點(diǎn)，形成標(biāo)準(zhǔn)化案例素材庫(kù)，為培訓(xùn)體系搭建提供核心支撐。
3. 培訓(xùn)體系搭建與復(fù)制落地：基于標(biāo)桿案例及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)體系，制定年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；主導(dǎo)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，將標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容（教材、課件、實(shí)操手冊(cè)等），組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)復(fù)制培訓(xùn)等；建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（柯氏四級(jí)評(píng)估），跟蹤培訓(xùn)落地效果，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際績(jī)效，形成“選拔標(biāo)桿-提煉經(jīng)驗(yàn)-培訓(xùn)復(fù)制-效果復(fù)盤”的閉環(huán)。
4. 招培協(xié)同與機(jī)制優(yōu)化：推動(dòng)招聘與培訓(xùn)工作協(xié)同銜接，針對(duì)新員工設(shè)計(jì)適配的融入培訓(xùn)方案，提升新員工留存率與崗位勝任力；持續(xù)優(yōu)化招聘流程、標(biāo)桿選拔標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)復(fù)制機(jī)制，引入先進(jìn)的招培工具與方法；搭建招培數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期分析招聘轉(zhuǎn)化率、培訓(xùn)滿意度、成果轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
5. 基礎(chǔ)支撐與專項(xiàng)工作：解答各部門及員工關(guān)于招聘、培訓(xùn)的相關(guān)咨詢，協(xié)助處理招培過(guò)程中的突發(fā)事宜；配合人力資源部其他模塊工作，參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)；完成上級(jí)交辦的其他招培相關(guān)專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備外部人才引入全流程管控及內(nèi)部標(biāo)桿案例提煉、培訓(xùn)復(fù)制落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)務(wù)邏輯及招培需求者優(yōu)先，具備基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)管理能力。
3. 專業(yè)能力：精通各類招聘技巧與渠道運(yùn)營(yíng)方法，熟練掌握培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估技能；具備較強(qiáng)的標(biāo)桿案例挖掘、提煉與轉(zhuǎn)化能力，能獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)內(nèi)容輸出；熟練使用HR管理系統(tǒng)、辦公軟件及培訓(xùn)課件制作工具，數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)。
4. 綜合素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與問(wèn)題解決能力，能高效對(duì)接各業(yè)務(wù)部門；工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向思維。
5. 年齡限制：30-40周歲