職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師電子商務(wù)咨詢服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，結(jié)合部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.獨(dú)立完成招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試參與、錄用談判及候選人入職跟進(jìn)；
3.不斷優(yōu)化招聘流程與體系，包括但不限于招聘渠道、人才畫像、面試流程等，提升招聘效率和人才匹配度。
4.統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù)，分析階段招聘效果與改進(jìn)措施。
5.協(xié)助處理員工入職及新員工培訓(xùn)跟蹤、離職溝通等人事工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與面試技巧。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力，邏輯思維及抗壓能力。
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，結(jié)合部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.獨(dú)立完成招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試參與、錄用談判及候選人入職跟進(jìn)；
3.不斷優(yōu)化招聘流程與體系，包括但不限于招聘渠道、人才畫像、面試流程等，提升招聘效率和人才匹配度。
4.統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù)，分析階段招聘效果與改進(jìn)措施。
5.協(xié)助處理員工入職及新員工培訓(xùn)跟蹤、離職溝通等人事工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與面試技巧。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力，邏輯思維及抗壓能力。
工作地點(diǎn)
鄭州惠濟(jì)區(qū)升龍匯金廣場(chǎng)寫字樓19樓1906室
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
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河南斯巴達(dá)通信有限公司斯巴達(dá)全稱“河南斯巴達(dá)通信有限公司”，成立于2014年，自創(chuàng)品牌（伊鳴）主要類目3C數(shù)碼產(chǎn)品目前主營(yíng)電子通信設(shè)備，有專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、對(duì)接流量資源、招商加盟、做運(yùn)營(yíng)商合作、采購(gòu)、招商、供貨體系完善、有自己的專業(yè)工廠、屬于三大運(yùn)營(yíng)商一級(jí)代理。行業(yè)前景好、受眾群體廣、利潤(rùn)客觀、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)資源已成為全行業(yè)第一梯隊(duì)全平臺(tái)發(fā)展。主營(yíng)業(yè)務(wù)：二類電商、天貓旗艦店、蘇寧易購(gòu)官方鏈接、拼多多旗艦店、C店、京東等店鋪?zhàn)誀I(yíng)企業(yè)、線上直播業(yè)務(wù)：抖音平臺(tái)、快手平臺(tái)，自媒體推廣業(yè)務(wù)：百度大搜、廣點(diǎn)通、小紅書、小程序等使命：讓每個(gè)人時(shí)刻擁有更好的上網(wǎng)體驗(yàn)愿景：致力于成為隨身wifi行業(yè)的領(lǐng)跑者價(jià)值觀：誠(chéng)信感恩學(xué)習(xí)創(chuàng)新知行合一；斯巴達(dá)精神：無(wú)懼艱險(xiǎn)不畏困難敢于拼搏勇于奮斗永不言棄可戰(zhàn)勝一切的信念；戰(zhàn)略計(jì)劃：品牌效應(yīng)對(duì)標(biāo)華為；福利：自建商學(xué)院、企業(yè)文化宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、心態(tài)建設(shè)、職業(yè)規(guī)劃、人才梯隊(duì)搭建、職業(yè)規(guī)劃
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