職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理人力資源管理員人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道:
2、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并邀約、面試，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作:
3、協(xié)助主管或培訓(xùn)師進(jìn)行入職人員的培訓(xùn)和管理;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、考勤、社保等人事流程的申請(qǐng)和辦理，與總部人事進(jìn)行對(duì)接:
5、負(fù)責(zé)整理公司員工勞動(dòng)合同及相關(guān)人事資料的整理;
6、及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新工作，完成上級(jí)主管給予的任務(wù);
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡25-35，有人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件，熟悉招聘軟件:
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓
力:
4、極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道:
2、負(fù)責(zé)篩選合適的簡(jiǎn)歷并邀約、面試，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作:
3、協(xié)助主管或培訓(xùn)師進(jìn)行入職人員的培訓(xùn)和管理;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、考勤、社保等人事流程的申請(qǐng)和辦理，與總部人事進(jìn)行對(duì)接:
5、負(fù)責(zé)整理公司員工勞動(dòng)合同及相關(guān)人事資料的整理;
6、及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新工作，完成上級(jí)主管給予的任務(wù);
任職條件:
1、大專及以上學(xué)歷，年齡25-35，有人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件，熟悉招聘軟件:
3、具有良好的學(xué)習(xí)能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓
力:
4、極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
工作地點(diǎn)
呼和浩特賽罕區(qū)恩和大廈11層1110室1111室
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職位發(fā)布者
趙女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
杭州臻隆科技咨詢有限公司呼和浩特分公司【公司簡(jiǎn)介】杭州臻隆科技咨詢有限公司2012年經(jīng)浙江省杭州市工商局批準(zhǔn)成立,注冊(cè)資金為人民幣1010萬(wàn)元。公司總部設(shè)在浙江省杭州市上城區(qū)CBD金融中心尊寶大廈29樓。并相繼成立了江蘇南京分公司、陜西西安分公司、廣東廣州分公司、福建福州分公司、甘肅蘭州分公司、四川成都分公司、河北石家莊分公司、河南鄭州分公司、遼寧沈陽(yáng)分公司、甘肅蘭州分公司、遼寧沈陽(yáng)分公司、重慶分公司、溫州分公司、深圳分公司、哈爾濱分公司、廣西南寧分公司等29個(gè)分公司。【企業(yè)文化】杭州臻隆科技咨詢有限公司自創(chuàng)建以來(lái)，堅(jiān)持“誠(chéng)信、合規(guī)、高效、專業(yè)”為宗旨，深受廣大客戶的好評(píng)。為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，我司公司積極組織員工內(nèi)部培訓(xùn)，從基本技能到專業(yè)資格，所有員工均具備所屬工種的專業(yè)或行業(yè)水準(zhǔn)。多年來(lái)，專業(yè)專注、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)是所有員工的行為準(zhǔn)則。【發(fā)展歷程】 2012.10-杭州臻隆科技咨詢有限公司正式創(chuàng)建，2013.01-第一家金融機(jī)構(gòu)簽約成功--中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 2017.03-第一家分公司組建成立--江蘇南京分公司 2022.09-目前分公司共29家，陸續(xù)合作了工行、農(nóng)行、中行、郵儲(chǔ)、交通、興業(yè)、浦發(fā)、中信華夏、平安、杭州銀行、北京銀行等業(yè)務(wù)良好而有效的拓展。責(zé)任和榮譽(yù)扛在肩上，我們繼續(xù)砥礪前行！
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