1、銷售數(shù)據(jù)分析與洞察
-對銷售團隊的日常數(shù)據(jù)進行深度挖掘與分析，包括業(yè)績達成、客戶轉(zhuǎn)化、邀約到廠結(jié)果等，形成定期分析報告。
-通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)銷售過程中的問題與機會，為銷售策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
2、客戶數(shù)據(jù)管理與策略制定
-陪同銷售團隊梳理客戶數(shù)據(jù)，分析客戶畫像、行為及需求，協(xié)助制定客戶分級與跟進策略。
-基于客戶數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化后期客戶邀約及談判策略，提升轉(zhuǎn)化效率。
3、營銷任務管理與方案落地
-協(xié)助營銷團隊進行目標分解，制定具體可執(zhí)行的營銷計劃與方案。
-監(jiān)督營銷團隊日常任務完成情況，確保各項營銷活動按計劃推進，并及時調(diào)整執(zhí)行偏差。
4、銷售能力提升與培訓
-針對銷售團隊進行專項培訓，重點提升客戶邀約技巧、談判能力及到廠轉(zhuǎn)化率。
-通過案例復盤、實戰(zhàn)演練等方式，持續(xù)優(yōu)化銷售流程與方法。
5、跨部門協(xié)同與流程優(yōu)化
-協(xié)同銷售、營銷策劃、運營等部門，推動營銷運營流程的標準化與優(yōu)化。
6、業(yè)績監(jiān)控與目標達成
-跟蹤核心業(yè)務指標完成情況，對異常數(shù)據(jù)及時預警并提出改進建議。
-協(xié)助制定銷售激勵與考核機制，推動團隊目標達成。
任職要求：
1、熟悉數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SQL、BI工具等），具備較強的邏輯分析與策略規(guī)劃能力。
2、具備銷售團隊管理、營銷培訓或營銷運營管理經(jīng)驗。
3、結(jié)果導向，能適應快節(jié)奏業(yè)務環(huán)境，具備較強的抗壓能力。
4、帶領銷售團隊經(jīng)驗3年以上，擅長電邀到訪的模式。
5、可接受長期駐廠，擅長溝通，落地執(zhí)行能力強。
福利待遇：
免費住宿、五險一金、員工食堂