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崗位說明
崗位職責： 1.招聘實施與流程管理? 根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，完成簡歷篩選、面試邀約、跟蹤招聘項目進度，協(xié)調內外部資源推進招聘目標達成?； 2.?渠道開發(fā)與維護 維護現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭合作），拓展校企合作、內部推薦等新渠道?，建立并管理人才庫、面試題庫及招聘系統(tǒng)，優(yōu)化候選人匹配效率?； 3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，評估招聘效果并優(yōu)化流程?，關注行業(yè)動態(tài)及人才市場趨勢，調整招聘策略以適應變化?；
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先?，熟悉勞動法規(guī)、社保政策及招聘流程，熟練使用Office軟件（尤其是Excel函數(shù)）?； 2.3年以上招聘或獵頭經(jīng)驗，具備中高端崗位招聘能力者優(yōu)先?，優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧及人才洞察力，能獨立完成候選人背調及薪酬談判?； 3.目標導向，抗壓能力強，適應高強度工作節(jié)奏?，具備數(shù)據(jù)分析能力、文案撰寫能力及跨部門協(xié)作意識； *互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘3-5年經(jīng)驗 韌性 聰明 踏實