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1）統(tǒng)籌管理
主導(dǎo)項(xiàng)目啟動(dòng)、調(diào)研、把控，以確保最終業(yè)績(jī)達(dá)成。并完成項(xiàng)目總結(jié)；
撰寫、編制合作項(xiàng)目系統(tǒng)性執(zhí)行方案，并帶領(lǐng)項(xiàng)目組進(jìn)行
一線操作實(shí)施，落地執(zhí)行：
策劃擬定項(xiàng)目合作過(guò)程中各項(xiàng)招生方案，并統(tǒng)籌校方與項(xiàng)目組落地實(shí)施：
整合公司、項(xiàng)目、社會(huì)等綜合資源，開(kāi)展項(xiàng)目招生及管理工作；
進(jìn)行項(xiàng)目組團(tuán)隊(duì)、校方團(tuán)隊(duì)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè).
高滿意度：
2）指標(biāo)達(dá)成
結(jié)合項(xiàng)目執(zhí)行方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組及客戶團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定周、月及整體招生業(yè)績(jī)指標(biāo)：
協(xié)助所在部門達(dá)成部門各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo);
3)日常管理
以執(zhí)行校長(zhǎng)身份，對(duì)合作項(xiàng)目學(xué)校進(jìn)行常規(guī)日常管理;
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行出勤管理、成長(zhǎng)規(guī)劃、人才復(fù)制：
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目日常數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì);
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目各項(xiàng)資源進(jìn)行收集、利用、管理;
負(fù)責(zé)對(duì)合作意向客戶資源進(jìn)行收集，并輔助挖掘客戶意向;
參加公司、中心、部門組織的各項(xiàng)會(huì)議，并積極表達(dá)意見(jiàn)與建議;
負(fù)責(zé)對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員的培養(yǎng)、指導(dǎo)、管理及績(jī)效考評(píng)：
嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)工作要求，樹(shù)立并維護(hù)公司專業(yè)形象;
項(xiàng)目應(yīng)急問(wèn)題處理;
一：任職要求：
1)年齡28-35歲之間
2)至少1年管理經(jīng)驗(yàn)，且團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異
3)具有從0開(kāi)始組建團(tuán)隊(duì)，開(kāi)拓新市場(chǎng)及公司整體運(yùn)營(yíng)成功
經(jīng)驗(yàn)者，或之前有過(guò)自主創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)歷者優(yōu)先
4)具備優(yōu)秀人才感召、選拔、評(píng)估，團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)、考
核，優(yōu)勝劣汰，以及人才梯隊(duì)搭建能力：
5)具有財(cái)務(wù)及數(shù)字思維，成本管控意識(shí)，有清晰的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析能力。
6）熱愛(ài)教育事業(yè)，喜歡做管理工作
7）要學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
8)對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，未來(lái)想成為公司高層管理者/合伙人或自主創(chuàng)業(yè);
9)責(zé)任心強(qiáng)，具有付出及奉獻(xiàn)精神，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，能激發(fā)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工收入增長(zhǎng)。
二：薪酬
底薪+績(jī)效+各項(xiàng)補(bǔ)貼＋結(jié)案獎(jiǎng)