崗位職責(zé)
1. 人員招聘:根據(jù)公司需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并組織面試,確保公司人才儲備充足。
2. 勞動合同管理:負(fù)責(zé)勞動合同的制定、修訂,與新員工簽訂合同,處理合同變更、解除等事宜。
3. 日常采購:對辦公用品、設(shè)備等物資進(jìn)行采購,對比供應(yīng)商,控制成本,保障物資及時供應(yīng)。
4. 活動策劃與組織:精心策劃并組織年會、文體活動、團(tuán)建等公司內(nèi)部活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 新員工培訓(xùn):開展公司文化培訓(xùn),幫助新員工快速融入公司,了解公司價值觀和規(guī)章制度。
6. 離職員工事務(wù)處理:辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談,收集反饋意見,完善公司管理。
7. 政策落實(shí):推動公司各類政策的執(zhí)行,確保員工知曉并遵守,及時解答員工疑問
任職要求
1. 熟練掌握電腦辦公軟件,能夠獨(dú)立制作精美的PPT 。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力,能高效組織各類活動。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,對行政人事工作有熱情。
薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu):2800元基本工資+500元績效考核獎+200全勤,雙休。工作時間:7個半小時。每月按時發(fā)放,穩(wěn)定收入有保障。
2. 績效激勵:成功招來員工且過試用期,每人可獲100元提成,多勞多得,激勵滿滿。