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崗位職責
1、確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2、定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
3、全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理；
4、策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
5、對接生產(chǎn)部門需求，統(tǒng)籌后勤支持；
6、支持企業(yè)文化發(fā)展，促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識。

任職要求
1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理、公共管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、需具備8-10年以上行政工作經(jīng)驗，其中至少3-5年同級別或大型企業(yè)行政高管經(jīng)驗，熟悉所在行業(yè)的行政特性；
3、具有全局思維，能從組織整體目標出發(fā)思考問題，平衡各部門需求，避免“局部視角”；
4、具有良好的溝通能力，高效對接高層、部門負責人及基層員工，精準傳遞信息，化解協(xié)作矛盾；
5、面對復雜事務（如突發(fā)行政故障、資源沖突）能快速拆解問題，在多任務并行下保持高效；
6、熟悉行政管理制度與流程，掌握預算管理、項目統(tǒng)籌、辦公系統(tǒng)操作（如OA、ERP）等工具。