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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)治理和指標(biāo)體系管理，制定HR數(shù)據(jù)分析類(lèi)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)推廣 2、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)調(diào)研訪(fǎng)談、分析HR數(shù)據(jù)需求，對(duì)HR數(shù)字化業(yè)務(wù)需求提出建議并設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)方案 3、基于業(yè)務(wù)主題和場(chǎng)景整理分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，解讀并制作專(zhuān)題分析等報(bào)告 崗位要求： 1、5年以上相關(guān)人力資源數(shù)字化工作經(jīng)歷，主導(dǎo)并參與過(guò)HR類(lèi)業(yè)務(wù)分析模型、數(shù)據(jù)分析類(lèi)產(chǎn)品全流程交付； 2、熟悉人力資源業(yè)務(wù)，能夠針對(duì)企業(yè)人力資源管理各領(lǐng)域業(yè)務(wù)進(jìn)行深入分析研究； 3、對(duì)數(shù)據(jù)具有敏感性，熟悉定性及定量的分析方法，能夠通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題； 4、有較強(qiáng)邏輯分析能力，良好的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)溝通