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崗位職責(zé):
1.根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡歷開源、候選人溝通、邀約面試、面試接待等日常招聘工作；
2. 支持員工入職流程，包括準(zhǔn)備新員工入職資料和完成入職辦理交付；
3. 參與員工關(guān)系管理，人力資源數(shù)據(jù)分析和報告編制；
4. 協(xié)助管理員工檔案，確保所有員工記錄的準(zhǔn)確性和及時更新；
5. 完成考勤數(shù)據(jù)及社保公積金的整理工作；
6. 參與人事作業(yè)規(guī)范化流程的設(shè)計(jì)，以及相關(guān)手冊的編寫和更新；
7. 完成部門分配的其他臨時任務(wù)。

任職要求:
1. 教育背景：985、211本科或研究生在讀；
2. 職業(yè)興趣：對人力資源各模塊具有持續(xù)學(xué)習(xí)意愿，能夠快速吸收并應(yīng)用新知識；
3. 文案能力：具備優(yōu)秀的書面表達(dá)與流程梳理能力，可獨(dú)立撰寫清晰、規(guī)范的操作指引及政策說明；
4. 專業(yè)技能：熟練運(yùn)用Office辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint），掌握Excel數(shù)據(jù)透視表及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析方法；
5. 綜合素質(zhì)：具備良好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，具備高度的自驅(qū)力與執(zhí)行力。
6.每周出勤5天，連續(xù)實(shí)習(xí)6個月以上優(yōu)先。