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(一)崗位職責
　　1.配合部門和上級負責人管理人力資源系統(tǒng)工作。
　　2.負責監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，擅長處理六大模塊所有工作，不斷優(yōu)化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。
　　3.負責組織和審核對公司人事的招聘、任命考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。
4.負責員工社保、公積金、勞動合同的日常管理工作。
5.負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優(yōu)良團隊。
6. 負責公司日常辦公用品的采購、管理、登記、發(fā)放；
7. 負責公司行政檔案的建檔、借閱及管理
8. 各類證照審驗及保管工作
（二）任職資格
1.本科學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
2.3年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具有一定的溝通和協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力，有良好的文字功底，熟悉公文寫作，工作細致，嚴謹，有責任心。
4.熟練使用辦公軟件