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1、薪資待遇：基本工資6000-8000,根據(jù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可面議，后期可上調(diào)；
2、上下班時(shí)間：8：00-17:30，午休1.5小時(shí)，周天休息；
3、試用期1-3個(gè)月，繳納五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)、員工聚餐，節(jié)假日購(gòu)物卡福利；
工作職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃和策略:負(fù)責(zé)分析公司的招聘需求，根據(jù)該信息確定合適的招聘渠道和方法;
2、建立健全考勤管理制度，負(fù)責(zé)員工的日常考勤監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)與核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
3、員工入職離職手續(xù)辦理、員工考勤、績(jī)效管理、員工檔案管理；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷活動(dòng)，策劃并落地員工關(guān)懷活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工滿意度與留存率。
任職要求：
1、45歲周歲以內(nèi)，男女不限，工作細(xì)致認(rèn)真；
2、具有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及其他人事行政工作流程；
2、具有良好的組織和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和工作環(huán)境。