崗位職責:
1、組織設計和完善公司的組織架構,合理有效配置人力資源;
2、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊計劃;
3、負責組織實施績效考核,編制年度薪資調整方案,核算員工工資,年度薪酬福利預算及五險一金手續(xù)辦理;
4、負責員工考勤及行為的監(jiān)控與管理,負責員工轉、調、入、離等事務性工作,協(xié)助團隊完成人力臺賬報表的制作等;
5、負責發(fā)布招聘信息、組織安排面試,負責跟人社部門溝通、協(xié)調;
6、跟進各部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓計劃,完善人力制度及崗位職責,協(xié)助開展相關培訓工作;
7、其他日常人力相關事務性及配合性工作。
任職要求:
1、年齡33周歲以下,本科及以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,國企經(jīng)驗優(yōu)先;
2、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,對人力資源各大模塊有深入認識,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);
3、具有很強的計劃性和執(zhí)行力、親和力、較強溝通能力、組織協(xié)調能力;
4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、能獨立完成人力層面的工作,具備較強的原則性;
6、中共黨員優(yōu)先;
7、條件優(yōu)秀者可適當放寬要求。
職位福利:周末雙休、五險一金、餐補、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利