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二、崗位職責概述
全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等工作，支撐集團戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
三、崗位任職資格
學歷/專業(yè) 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年同崗位管理經(jīng)驗
證書要求 專業(yè)資格/職稱 人力資源管理師二級及以上
英語/計算機等 熟練使用Office及HR信息化系統(tǒng)
知識要求 精通勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊運作，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論
技能要求 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、風險管控能力及團隊領導力
核心能力素質(zhì) 戰(zhàn)略思維、決策能力、跨部門協(xié)作精神、員工發(fā)展導向、企業(yè)文化傳播力
其他要求 性別：不限 年齡：30-40歲 身高：不限
四、崗位關鍵職責（包含但不限于以下內(nèi)容）
職責 工作任務項
人力資源規(guī)劃 制定年度人力資源計劃，組織架構設計與優(yōu)化，人力資源成本預算編制。
招聘與配置 統(tǒng)籌全集團招聘體系搭建，關鍵崗位人才獵聘，人才梯隊建設與繼任計劃。
培訓與發(fā)展 構建企業(yè)培訓體系，領導力發(fā)展項目設計，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理。
績效管理 績效考核制度優(yōu)化與實施，組織績效診斷分析，績效結(jié)果應用管理。
薪酬福利 薪酬體系設計與年度調(diào)薪，福利方案優(yōu)化，薪酬數(shù)據(jù)市場對標。
員工關系 勞動爭議預防與處理，員工滿意度提升計劃，企業(yè)文化活動實施。
人力資源信息化 人資系統(tǒng)運維，人力資源數(shù)據(jù)分析報告，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進。
團隊管理 下屬績效目標制定與考核，專業(yè)能力培養(yǎng)，部門工作計劃統(tǒng)籌。
五、崗位工作關系
對內(nèi)關系 1.匯報對象：人力行政總監(jiān)；協(xié)作對象：各部門負責人；3.管理對象：人力專員
對外關系 1.政府機構：人社局、仲裁委等；2.合作機構：招聘平臺、培訓機構；3.行業(yè)組織：人力資源協(xié)會