崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)的收集
2、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估周期
3、根據(jù)海外業(yè)務(wù)部門(mén)需求話面試
4、管理和更新海外員工的人事檔案準(zhǔn)確地完成屬地員工月度薪酬的核算，收集和整理績(jī)效評(píng)估結(jié)果，協(xié)調(diào)面試安排等。
5、執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、確保檔案的完整與保密。
6、定期收集 、整理和分析海外人力成本數(shù)據(jù) ，編制人力成本分析報(bào)告
崗位要求：
1.本科及以上
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.責(zé)任心強(qiáng) 行政管理較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，細(xì)致耐心，能承受一定壓力
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.責(zé)任心強(qiáng) 行政管理較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，細(xì)致耐心，能承受一定壓力
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先