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主要職責(zé)
1、日常管理：全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)辦公用品采購，設(shè)備物資申請(qǐng)，庫存管理及費(fèi)用管控
2、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系管理，確保公司人力資源的合理配置和高效運(yùn)作。
3、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、檔案管理：負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
5、協(xié)調(diào)溝通：維護(hù)各部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，處理員工的入職、離職、調(diào)任等手續(xù)。
6、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)員工的績(jī)效管理，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。
7、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)，參與公司重大決策的制定和執(zhí)行。
任職資格
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及責(zé)任心。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立開展各項(xiàng)工作事務(wù)，熟練操作辦公軟件。