崗位描述：
一、組織人事管理：負(fù)責(zé)公司干部選拔任用、員工招聘錄用、崗位調(diào)配、人事檔案管理等工作，嚴(yán)格執(zhí)行國有企業(yè)組織人事管理相關(guān)制度流程，確保人事工作合規(guī)有序推進(jìn)；牽頭落實干部考核評價、梯隊建設(shè)相關(guān)工作，建立健全干部培養(yǎng)、選拔、使用全鏈條機制。

二、績效考核管理：搭建并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定年度績效考核方案及實施細(xì)則，明確考核指標(biāo)、權(quán)重及評價標(biāo)準(zhǔn)；組織開展全員績效考核工作，包括考核啟動、過程跟蹤、數(shù)據(jù)匯總、結(jié)果審核等，確保考核工作公平公正；負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果應(yīng)用，對接薪酬兌現(xiàn)、培訓(xùn)發(fā)展、崗位調(diào)整等相關(guān)工作，推動考核成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)營管理效能。

三、員工培訓(xùn)管理：建立健全公司員工培訓(xùn)體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、績效考核結(jié)果及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃及專項培訓(xùn)方案；統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)、講師對接、場地布置、效果評估等全流程管理；跟蹤培訓(xùn)效果落地，收集員工培訓(xùn)反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)針對性和實效性。

四、制度體系建設(shè)：參與修訂完善公司人力資源管理制度，重點優(yōu)化組織人事、績效考核、員工培訓(xùn)相關(guān)流程規(guī)范，確保制度符合國有企業(yè)管理要求及公司發(fā)展實際；跟蹤制度執(zhí)行情況，收集反饋意見，及時開展制度修訂與優(yōu)化迭代。

五、其他相關(guān)工作：配合完成公司黨建與人力資源融合相關(guān)工作，落實干部人才隊伍作風(fēng)建設(shè)要求；協(xié)助開展員工薪酬福利等人力資源其他模塊工作；完成上級交辦的其他人力資源管理相關(guān)任務(wù)。