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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，參與公司重大人事決策，全面負(fù)責(zé)人力資源部門管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織建設(shè)及優(yōu)化工作，能夠適時(shí)根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行組織架構(gòu)的優(yōu)化及設(shè)置工作； 3、負(fù)責(zé)有效落實(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源制度，并根據(jù)公司發(fā)展制定優(yōu)化人力資源制度體系； 4、統(tǒng)籌管理員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)等方面的工作，有效推進(jìn)各模塊工作； 5、結(jié)合企業(yè)文化及公司特點(diǎn)，制定激勵(lì)體系，并適時(shí)優(yōu)化，形成與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配的機(jī)制； 6、完善人力資源管理制度流程規(guī)劃，處理各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系事宜，提升人力資源規(guī)范化、專業(yè)化； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 2、行業(yè)背景：新能源、房地產(chǎn)工程、建筑工程行業(yè)工作背景優(yōu)先； 3、要求具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、優(yōu)秀的表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、抗壓能力強(qiáng)，善于跨部門溝通合作。