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更新于 7月24日

達(dá)播運(yùn)營總負(fù)責(zé)人

8000-15000元

職位描述

抖音快手電商類電子商務(wù)快速消費(fèi)品農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
統(tǒng)籌全團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(GMV、流量、轉(zhuǎn)化),制定達(dá)播策略,對(duì)接外部達(dá)人/MCN,店鋪運(yùn)營、內(nèi)容輸出,助播管理,有實(shí)際操作的能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,操盤過食品類目年GMV5000萬+,有新疆本地達(dá)人資源。
1. 第一階段(0-12個(gè)月):固定保障期
- 薪資結(jié)構(gòu):固定工資占比80%+基礎(chǔ)績效20%;
- 福利保障:提供住房補(bǔ)貼(烏魯木齊地區(qū)1500元/月)、商業(yè)保險(xiǎn);
- 考核重點(diǎn):團(tuán)隊(duì)搭建完成率、內(nèi)容發(fā)布量、達(dá)人合作數(shù)量。
2. 第二階段(12-24個(gè)月):盈利分紅期
- 薪資結(jié)構(gòu):固定工資占比60%+項(xiàng)目分紅30%+績效獎(jiǎng)金10%;
- 分紅方案:
- 商務(wù)團(tuán)隊(duì):合作項(xiàng)目凈利潤的5%-10%;
- 內(nèi)容團(tuán)隊(duì):爆款內(nèi)容帶來的額外收益的15%;
- 運(yùn)營團(tuán)隊(duì):店鋪/直播間凈利潤的3%-5%;
- 考核重點(diǎn):GMV增長率、利潤率、核心人才留存率。
3. 第三階段(24個(gè)月后):共同創(chuàng)業(yè)期
- 激勵(lì)模式:
- 核心骨干可申請(qǐng)孵化新品牌,公司提供50%啟動(dòng)資金,個(gè)人持股30%;
- 新品牌盈利后,前3年按4:6比例分配利潤(公司:個(gè)人);
- 風(fēng)險(xiǎn)控制:簽訂競業(yè)協(xié)議,約定退出機(jī)制(如離職后3年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù))。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊新市區(qū)政府家屬院太原北路

職位發(fā)布者

游會(huì)/人事經(jīng)理

昨日活躍
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