崗位職責(zé):
1.建立公司人力資源管理體系,做好公司人力資源規(guī)劃,員工的崗位設(shè)置、工作分析;
2.負(fù)責(zé)修訂人力資源制度并督促執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的維護(hù),人員的初步篩選、溝通,負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)面試,匯總應(yīng)聘者情況;
4.負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo),辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)以及勞動(dòng)關(guān)系的處理。
5.管理員工勞動(dòng)合同,建立建全員工檔案,并做好檔案管理歸整,嚴(yán)禁泄露公司職員的個(gè)人資料信息;
6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、培訓(xùn)的組織和實(shí)施等工作;
7.制定公司的薪酬福利,組織公司績(jī)效考核方案的制訂、績(jī)效考核的組織和實(shí)施,匯總各部門(mén)績(jī)效考核情況;
8.負(fù)責(zé)考勤,薪資的核算、報(bào)批,負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納等相關(guān)工作。
9.負(fù)責(zé)公司工作督辦等行政類(lèi)事務(wù)。
任職要求:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉相關(guān)人事政策、國(guó)家勞動(dòng)法等法律法規(guī)。
3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的執(zhí)行能力;
5.熟練操作基本辦公軟件。
福利待遇:
1、福利:五險(xiǎn)一金、年終績(jī)效獎(jiǎng)、補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利。
2、環(huán)境:扁平化團(tuán)隊(duì)管理,和諧的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)