崗位職責(zé):
一、人力資源
1.公司制度體系建設(shè),完善和優(yōu)化公司相關(guān)制度;
2.招聘管理,根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃并按時(shí)按量達(dá)成招聘任務(wù);
3.薪酬績(jī)效,完成公司人員薪酬核算及績(jī)效考核并及時(shí)上報(bào);
4.做好員工關(guān)系維護(hù),及時(shí)溝通人員情況和關(guān)懷;
5.做好培訓(xùn)工作,包括新員工培訓(xùn),制度文化建設(shè)及老員工提升培訓(xùn)。
二、行政管理
1.做好辦公室管理工作,確保辦公室衛(wèi)生整潔;
2.做好檔案管理,保證方案有序存放,與電子版一致;
3.做好辦公用品管理,做好臺(tái)帳,做到出入一致:
4.做好會(huì)議管理,主持召開日常管理工作會(huì)議并做好會(huì)議紀(jì)要及監(jiān)督;
5.行政工商管理工作,保證工商證照等的更新,更換;
6.印章公文管理,做好公司公章管理使用及公文撰寫和下發(fā)。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、國(guó)際關(guān)系、外語(yǔ)、法律等相關(guān)專業(yè)。985/211院校畢業(yè)者優(yōu)先。
2.英語(yǔ)能力良好,能熟練閱讀和撰寫相關(guān)文件,口語(yǔ)流利,可作為工作用語(yǔ)。
3.五官端正,身體健康,能接受并適應(yīng)長(zhǎng)期駐外工作。
4.工作地點(diǎn):巴基斯坦。介意者勿投!?。?!