職位描述
培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
這個崗位需要地推，需要外勤??！
【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)線下市場宣傳活動組織、落地，完成招生任務(wù)（包括但不限于公校公益講座）
2.每日系統(tǒng)內(nèi)獲取回來的資源梳理，聯(lián)系 TMK 團隊及時跟進資源，重要時間節(jié)點資源優(yōu)先跟進；
3.與校區(qū)周邊商家洽談合作，例如組合銷售課包，或者為在讀生提供福利；
4.進行市場調(diào)查，反饋市場動態(tài)，開發(fā)廣告異業(yè)，定期提交市場調(diào)研數(shù)據(jù)；
5.每日學(xué)校門口地推宣傳，兼職人員的招聘以及培訓(xùn)；
6.市場動態(tài)調(diào)研，例如學(xué)校開學(xué)放假時間，期中期末考試時間，家長會時間等。
【崗位職責(zé)】
1.負責(zé)線下市場宣傳活動組織、落地，完成招生任務(wù)（包括但不限于公校公益講座）
2.每日系統(tǒng)內(nèi)獲取回來的資源梳理，聯(lián)系 TMK 團隊及時跟進資源，重要時間節(jié)點資源優(yōu)先跟進；
3.與校區(qū)周邊商家洽談合作，例如組合銷售課包，或者為在讀生提供福利；
4.進行市場調(diào)查，反饋市場動態(tài)，開發(fā)廣告異業(yè)，定期提交市場調(diào)研數(shù)據(jù)；
5.每日學(xué)校門口地推宣傳，兼職人員的招聘以及培訓(xùn)；
6.市場動態(tài)調(diào)研，例如學(xué)校開學(xué)放假時間，期中期末考試時間，家長會時間等。
【任職要求】
1.有教育行業(yè)招生經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有市場工作、或銷售推廣經(jīng)驗優(yōu)先；
1.有教育行業(yè)招生經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有市場工作、或銷售推廣經(jīng)驗優(yōu)先；
3.主管級別需大專學(xué)歷及以上，5年地推經(jīng)驗
【薪資待遇】
無責(zé)底薪3000+獎金，綜合收入4k起。主管級別面議
無責(zé)底薪3000+獎金，綜合收入4k起。主管級別面議
【工作時間】
根據(jù)排班表上班，月休6天
根據(jù)排班表上班，月休6天
【其他福利】
1.調(diào)薪：每年根據(jù)員工個人表現(xiàn)可享受2次調(diào)薪機會；
2. 培訓(xùn)：系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)、師帶徒的幫帶成長;
3. 旅游團建：豐富多彩的戶外拓展、每年一次的團體旅游;
4. 幸?；穑簠f(xié)助你結(jié)婚、購車、買房的低息貸款;
5. 心基金：幫助你或你的家人度過難關(guān)的互助基金;
6. 日常福利：豐富的節(jié)日禮品，生日祝福
7. 基礎(chǔ)保障：快速發(fā)展的職業(yè)通道，五險一金 。
1.調(diào)薪：每年根據(jù)員工個人表現(xiàn)可享受2次調(diào)薪機會；
2. 培訓(xùn)：系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)、師帶徒的幫帶成長;
3. 旅游團建：豐富多彩的戶外拓展、每年一次的團體旅游;
4. 幸?；穑簠f(xié)助你結(jié)婚、購車、買房的低息貸款;
5. 心基金：幫助你或你的家人度過難關(guān)的互助基金;
6. 日常福利：豐富的節(jié)日禮品，生日祝福
7. 基礎(chǔ)保障：快速發(fā)展的職業(yè)通道，五險一金 。
【工作地址】
柳沙、江南、西大
柳沙、江南、西大
工作地點
南寧青秀區(qū)文德大廈-北樓4樓
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職位發(fā)布者
覃女士/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
南寧市星火青少宮咨詢服務(wù)有限公司一、企業(yè)定位與行業(yè)背景星火教育成立于2003年，是中國領(lǐng)先的中小學(xué)課外輔導(dǎo)機構(gòu)之一，主要提供學(xué)科輔導(dǎo)、升學(xué)規(guī)劃等教育服務(wù)。在“雙減”政策后，公司積極調(diào)整業(yè)務(wù)模式，探索素質(zhì)教育、家庭教育等多元化賽道，強調(diào)合規(guī)發(fā)展與教育本質(zhì)回歸，體現(xiàn)了其“更健康、更長久”愿景的實踐。二、文化核心框架 1.愿景“成為更健康、更長久、更優(yōu)秀的教育企業(yè)”健康：注重合規(guī)運營與可持續(xù)發(fā)展，適應(yīng)政策變化，平衡商業(yè)與社會責(zé)任。長久：強調(diào)長期主義，聚焦教育本質(zhì)而非短期利益。優(yōu)秀：追求教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)創(chuàng)新與行業(yè)標(biāo)桿地位。 2.使命對學(xué)生：“有品質(zhì)、有溫度的教育”以分層教學(xué)、個性化輔導(dǎo)為特色，注重學(xué)習(xí)效果與情感關(guān)懷。通過“前瞻性服務(wù)”滿足學(xué)生多元化需求（如心理輔導(dǎo)、生涯規(guī)劃）。對員工：“積極上進和幸福的平臺”提供系統(tǒng)化師訓(xùn)體系（如“星火名師計劃”），助力職業(yè)成長。倡導(dǎo)“快樂工作”文化，通過團隊活動、激勵機制提升員工幸福感。 3.核心價值觀“成就學(xué)生”為核心，延伸至三大原則：質(zhì)量至上：提出*“教不好學(xué)生等于偷錢”*，將教學(xué)質(zhì)量視為道德底線，嚴控師資篩選與課程研發(fā)。獨創(chuàng)“教育坐標(biāo)系”概念，以學(xué)生成長需求為原點，確保教學(xué)行為始終圍繞育人本質(zhì)。持續(xù)創(chuàng)新：推出OMO（線上線下融合）教學(xué)模式，結(jié)合AI技術(shù)優(yōu)化學(xué)習(xí)體驗。定期迭代課程體系，如開發(fā)“大語文”“思維訓(xùn)練”等素質(zhì)類課程。社會責(zé)任：開展公益項目（如“星火助學(xué)計劃”），關(guān)注教育資源均衡化。在“雙減”背景下轉(zhuǎn)型家庭教育服務(wù)，助力家長科學(xué)育兒。三、差異化優(yōu)勢教學(xué)標(biāo)準化：通過“八步教學(xué)法”等流程管控，確保教學(xué)質(zhì)量可復(fù)制?？萍假x能：利用大數(shù)據(jù)分析學(xué)情，構(gòu)建個性化學(xué)習(xí)路徑?？诒?qū)動：多年深耕區(qū)域市場，以高續(xù)費率（公開報道稱部分城市超80%）體現(xiàn)用戶認可
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