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主要職責(zé)：
1、建立員工關(guān)系管理系列制度流程。
2、負(fù)責(zé)員工離職管理系列事項。
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯周期管理，負(fù)責(zé)晉升、調(diào)動、薪資福利調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)績效考核的實施與管理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)歷，5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗。
2、擅長員工離職管理、員工心理疏導(dǎo)。
3、熟悉績效考核，熟悉員工異動管理。
4、溝通能力強(qiáng)，思維敏捷，結(jié)果導(dǎo)向。
5、能夠承受較大工作壓力，心理素質(zhì)良好。
6、有法務(wù)背景優(yōu)先。