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- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在部門(mén)內(nèi)的組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊，并推動(dòng)實(shí)施；
- 搭建和完善人事行政管理體系，包括但不限于招聘流程、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等模塊，確保人事行政管理工作的有序進(jìn)行；
- 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系，組織員工滿意度調(diào)查，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度；
- 負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議及活動(dòng)的組織安排，協(xié)助完成公司內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
- 至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任人事主管或以上職務(wù)，有0-1搭建人事行政管理體系的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方性政策法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
- 具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
- 工作積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作