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崗位內容：
1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責分公司的招聘工作，以滿足業(yè)務需求；
2、績效管理：按照權責協助分公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發(fā)展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
崗位要求：
1、本科，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、1年及以上人力資源工作經驗，招聘經驗豐富者優(yōu)先；
3、優(yōu)于常人的溝通與交流協調能力；
4、富有責任心，追求卓越；自我總結與學習能力強。
【福利】
1. 薪資待遇底薪+獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+五險一金
2.培訓機會：入職一個月之內，專業(yè)部門組織開展完整的新人培訓；
3.聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團隊聚餐，放節(jié)日禮品；
4.生日福利：員工生日禮金發(fā)放；