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一、崗位職責 1、崗位定位：帶領(lǐng)團隊完完成團隊月度、半年度、年度經(jīng)營目標。 2、制定團隊內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案； 3、協(xié)助推進公司各項工作的合規(guī)化、標準化、信息化，針對財務(wù)事項、業(yè)績核算、團隊成員日常工作的合規(guī)與信息化等重點關(guān)注； 4、參與或?qū)W習分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓，參與建設(shè)業(yè)務(wù)與管理課程培訓體系、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化等，保持個人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導，搞好團隊企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團隊。 二、任職要求 1、本科及以上學歷；（固定單休，只休息周日） 2、3-5年以上銷售經(jīng)驗，其中2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，TOB類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強的學習能力、善于組織規(guī)劃，較強的團隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識； 6.辦公環(huán)境好，甲級寫字樓，自帶健身房，臺球桌，氛圍好，還有夜宵福利 三、崗位帶教 崗位晉升：突破業(yè)績當月即可晉升 崗位性質(zhì)：管理職級； 帶教上級：由更高職級的業(yè)務(wù)管理崗位干部親自帶教。 四、薪酬體系 無責底薪7K+月度提成+年終獎+股票期權(quán)