【崗位職責(zé)】:
1.開展人力資源市場(chǎng)分析，優(yōu)化招聘流程與策略；
2.負(fù)責(zé)尋找和篩選高質(zhì)量人才，確保人才與組織需求相匹配；
3.執(zhí)行人才招聘流程，包括但不限于人才尋訪、面試篩選及錄用決策；
4.參與招聘體系的構(gòu)建和優(yōu)化，提升招聘效率；
5.研究行業(yè)趨勢(shì)，掌握人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
【任職要求】：
1.本科及以上學(xué)歷；具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2.能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目，有責(zé)任心；
3.對(duì)人才市場(chǎng)有深入理解，能夠使用多種招聘工具和渠道；
4.具有良好的分析能力和創(chuàng)新思維，能夠提出有效的招聘建議；
5.能夠承受工作壓力，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。
【薪資待遇】：
1、薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪 + 招聘獎(jiǎng)金/激勵(lì)（每月11號(hào)發(fā)薪）+年度獎(jiǎng)金 + 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險(xiǎn)一金；
2、聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，放節(jié)日禮品；
3、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
4、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
【晉升】：
晉升通道：專員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)副總裁
【工作時(shí)間】：
周一至周六8:30-18：00, 12:00-13:30休息，6月-8月夏令午休12:00-14:00。
【加入企知道，C位領(lǐng)跑職場(chǎng)】：
1.學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)真的超級(jí)超級(jí)多、定期分享經(jīng)驗(yàn)，絲毫沒有保留；
2.公正的晉升機(jī)會(huì)、就等你來(lái)超越我；
3.工作對(duì)接企業(yè)高層管理人員、積累優(yōu)質(zhì)人脈；
4.簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、90后的團(tuán)隊(duì)，我們內(nèi)心的OS就是哪里有好吃的、怎樣可以賺錢！
5.行業(yè)發(fā)展前景好：國(guó)家政策鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、和政府合作業(yè)務(wù)多，公司發(fā)展迅速且穩(wěn)定；
6.優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境： 5A級(jí)寫字辦公樓+健身房。