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一、工作職責(zé)：
1、由干部師傅一對(duì)一帶教，快速學(xué)習(xí)和掌握商務(wù)部門(mén)的核心業(yè)務(wù)和專(zhuān)業(yè)技能；
2、通過(guò)電話聯(lián)系企業(yè)客戶，通過(guò)自身的專(zhuān)業(yè)輸出，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、法律規(guī)范、內(nèi)部管理優(yōu)化的意識(shí)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)商業(yè)成功；
3、深入了解和挖掘客戶需求，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系，實(shí)現(xiàn)與客戶的合作共贏；
4、完成個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)，并與團(tuán)隊(duì)成員配合，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；
5、不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，掌握各行業(yè)（制造類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、服務(wù)類(lèi)）企業(yè)的一手資訊，調(diào)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)資源（專(zhuān)利代理人、商標(biāo)代理人、涉外業(yè)務(wù)專(zhuān)家）。
二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熱愛(ài)并看好知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的發(fā)展前景，有志于在本行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，富有不斷進(jìn)取的精神和良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具備良好的心理素質(zhì),具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；
5、有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。（應(yīng)屆生亦可考慮，公司具有完善的培養(yǎng)體系）。
三、薪資待遇：
1、 薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪（6~10K）+ 月度提成（提成當(dāng)月發(fā)）+ 年度獎(jiǎng)金（3-6個(gè)月薪資，每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險(xiǎn)一金；
2、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：入職一個(gè)月之內(nèi)，專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織開(kāi)展完整的新人培訓(xùn)；
3、聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊(duì)聚餐，放節(jié)日禮品；
4、生日福利：?jiǎn)T工生日禮金發(fā)放；
5、團(tuán)隊(duì)出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊(duì)出游；（國(guó)內(nèi)外均可）
6、功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅，我們做的可不是一份工作，是一輩子的事業(yè)！
四、晉升
1、晉升通道：專(zhuān)員→組長(zhǎng)→主管→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)副總裁
2、晉升周期：以月為單位，當(dāng)月業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開(kāi)始享受晉升崗位的待遇