一、崗位簡介
1、培訓與帶教:干部/師傅1V1帶教 + 企業(yè)大學詳細視頻課學習;
2、客戶畫像:科技型、技術型企業(yè),從細分市場開發(fā)切入;
3、拓客模式與資源:公司提供高管電話資源,電銷+面銷。先電話與企業(yè)老板/決策人溝通,再面銷簽單;
4、銷售方式:顧問式銷售、定制化解決方案、戰(zhàn)略發(fā)展診斷;
5、核心產(chǎn)品:三空間+1平臺,PC端官網(wǎng):https://kzone.qizhidao.com/
6、完成個人月度/半年度業(yè)績目標,并與團隊配合,執(zhí)行和完成團隊業(yè)績目標。
二、任職資格
1、本科及以上學歷(優(yōu)異者可放寬學歷),1年及以上銷售經(jīng)驗;
2、熱愛并看好“企業(yè)科創(chuàng)服務大數(shù)據(jù)行業(yè)”發(fā)展前景,有志于在行業(yè)長期發(fā)展;
3、有上進心,能吃苦耐勞,富有不斷進取的精神和良好團隊合作意識。
三、薪資待遇
1、薪資待遇:無責底薪6K(一本6,非一本5K) + 月度提成6/8/12/15%(每月10號發(fā)薪酬)+ 年度獎金(每半年發(fā)放一次)+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 六險一金;
2、 六險一金:入職即購買社保五險公積金,轉(zhuǎn)正再增加購買一險;
3、團隊出游:公司每年至少組織1-2次團隊出游;(國內(nèi)外均可)
4、功勛值獎勵機制:年度優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放,年底現(xiàn)金結(jié)算分紅!
四、晉升
1、晉升通道:專員→組長→主管→團隊經(jīng)理(不同M職級)→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團
2、晉升周期:區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位,當月業(yè)績目標達到即晉升,且當月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級晉升周期為半年度/年度。
五、上市與期權(quán)
2023年10周年正式啟動上市,24-26年三年賬期,27年正式IPO,抓住最后上車機會!
期權(quán)一年發(fā)一次,銷冠或晉升干部(組長及以上) 皆可獲得!