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一、崗位職責(zé) 1、崗位定位：負(fù)責(zé)深圳總部所轄深圳分公司市場（銷售）某團(tuán)隊管理工作，完成團(tuán)隊月度、半年度、年度經(jīng)營目標(biāo)。 2、制定團(tuán)隊內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案； 3、協(xié)助推進(jìn)公司各項工作的合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，針對財務(wù)事項、業(yè)績核算、團(tuán)隊成員日常工作的合規(guī)等重點關(guān)注； 4、參與或?qū)W習(xí)分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)與管理課程培訓(xùn)體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與優(yōu)化體系等，保持個人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導(dǎo)，搞好團(tuán)隊企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上銷售經(jīng)驗，其中1年以上銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗，TOB類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力、善于組織規(guī)劃，較強的團(tuán)隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導(dǎo)圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應(yīng)變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團(tuán)隊合作意識； 三、崗位帶教 本崗位將定位負(fù)責(zé)深圳總部所轄深圳分公司內(nèi)部的某業(yè)務(wù)團(tuán)隊； 崗位性質(zhì)：管理職級； 帶教上級：由更高職級的業(yè)務(wù)管理崗位干部親自帶教。 四、薪資待遇： 1、薪資待遇：無責(zé)底薪（6-10K） + 月度提成（每月10號發(fā)薪酬）+ 年度獎金（每半年發(fā)放一次）+ 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 五險一金； 2、聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊聚餐，放節(jié)日禮品； 3、生日福利：員工生日禮金發(fā)放； 4、團(tuán)隊出游：公司每年至少組織1-2次團(tuán)隊出游；（國內(nèi)外均可） 5、功勛值獎勵機制：入職優(yōu)秀員工均可享受功勛值發(fā)放，年底現(xiàn)金結(jié)算分紅！ 五、晉升 1、晉升通道：組長→主管→團(tuán)隊經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團(tuán)副總裁（M級皆按照“月度”業(yè)績完成度晉升） 2、晉升周期：以月為單位，當(dāng)月業(yè)績目標(biāo)達(dá)到即晉升，且當(dāng)月開始享受晉升崗位的待遇。