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一、崗位職責 1、崗位定位：惠州分公司市場主管級。 2、制定團隊內(nèi)部的年、季、月激勵方案，參與制定區(qū)域激勵方案； 3、協(xié)助推進公司各項工作的合規(guī)化、標準化、信息化，針對財務事項、業(yè)績核算、團隊成員日常工作的合規(guī)等重點關(guān)注； 4、參與或?qū)W習分公司銷售產(chǎn)品（套餐）的研發(fā)與運營，創(chuàng)新、調(diào)整和汰換出緊跟時政、適銷對路的產(chǎn)品； 5、積極參與公司賦能培訓，包括但不限于：業(yè)務與管理課程培訓體系（組織智慧的沉淀）、人才培養(yǎng)體系、組織診斷與發(fā)展等，保持個人及管理活力； 6、公司企業(yè)文化的吸納和傳導，搞好團隊企業(yè)文化建設(shè)，打造具有戰(zhàn)斗力的團隊。 二、任職要求 1、本科及以上學歷； 2、5年以上銷售經(jīng)驗，其中2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，Tob類、Saas類銷售經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備較強的學習能力、善于組織規(guī)劃，較強的團隊管理能力； 4、熟練操作office、思維導圖、CRM、ERP等常用辦公軟件； 5、具有良好的創(chuàng)新意識，思維活躍，以及具有較強的應變力、執(zhí)行力及抗壓能力，有良好的團隊合作意識； 三、薪酬體系 無責底薪7K + 個人業(yè)績提成（客單價10-20萬，非項目：6/8/12/15%。項目類：5%） + 團隊業(yè)績提成 + 年終獎（半年發(fā)一次，考核團隊業(yè)績）+ 期權(quán)（一年發(fā)一次，考核團隊業(yè)績） 四、晉升 1、晉升通道：專員→組長→主管→團隊經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→集團副總裁 2、晉升周期：區(qū)域經(jīng)理及以下職級以月為單位，當月業(yè)績目標達到即晉升，且當月開始享受晉升崗位的待遇。區(qū)域經(jīng)理及以上職級周期為半年度/年度。 團隊擴充中。公司已于23年正式啟動上市，將在2-3年上市，上市前的最后一波股權(quán)配置，給自己規(guī)劃“打工人”外的股東身份。 值此關(guān)鍵快車時期，歡迎四海朋友加入我們一起奮斗！！