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管理公司各部門績效考核和銷售任務考核評分 2. 人事職責 負責招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及錄用流程。 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護員工檔案。 協助制定和執(zhí)行公司人事制度，包括考勤、績效、培訓等。 處理員工關系，解答員工疑問，協助解決勞動糾紛。 3. 商務職責 協助商務合同的起草、審核及簽訂，確保合同條款合規(guī)。 維護客戶關系，跟進客戶需求，協調內部資源解決問題。 參與商務談判，協助達成合作意向。 整理商務數據，制作報表，為決策提供支持。 二、崗位要求 1. 基本要求 學歷：大?；蛞陨蠈W歷，行政管理、人力資源管理、商務管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 經驗：1-3年相關工作經驗，熟悉行政、人事及商務工作流程。 技能：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基本的數據分析能力。 2. 能力要求 溝通能力：具備良好的溝通協調能力，能與內外部人員有效對接。 組織能力：擅長統籌安排，能高效處理多任務。 責任心：工作細致，責任心強，能承受一定壓力。 學習能力：具備快速學習能力，能適應崗位變化。 3. 專業(yè)要求 行政方面：熟悉辦公環(huán)境管理、會議組織、文件歸檔等。 人事方面：了解招聘、員工關系管理、勞動法等相關知識。 商務方面：具備商務談判、客戶管理、合同管理能力。 4. 加分項 語言能力：英語或其他外語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。 行業(yè)經驗：有相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。 證書：持有人力資源管理師、商務管理類證書者優(yōu)先。