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崗位職責(zé)：
1. 人力資源模塊：
-招聘與配置： 執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試預(yù)約、面試安排及背景調(diào)查，確保各部門(mén)（尤其是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)）的用人需求得到及時(shí)滿(mǎn)足。
-員工關(guān)系管理： 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，維護(hù)員工信息檔案，確保100%的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
-薪酬與福利：
1）協(xié)助核算月度薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金（尤其關(guān)注銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的提成核算），確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2）負(fù)責(zé)每月員工的社保、公積金繳納、增減員及相關(guān)福利的申辦工作。
3） 解答員工關(guān)于薪酬、考勤、社保等方面的咨詢(xún)。
4）績(jī)效支持： 協(xié)助上級(jí)組織績(jī)效考核工作，收集、整理各部門(mén)的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，并做好歸檔管理。
2. 數(shù)據(jù)整合與分析：
-銷(xiāo)售數(shù)據(jù)支持： 定期收集、整合并核對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，為銷(xiāo)售提成計(jì)算和績(jī)效分析提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
-人事數(shù)據(jù)報(bào)表： 定期制作人力相關(guān)報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率、招聘數(shù)據(jù)等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 行政運(yùn)營(yíng)支持：
-協(xié)助管理辦公室日常運(yùn)營(yíng)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、用品采購(gòu)管理等。
-協(xié)助組織公司會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化活動(dòng)。
-完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)人事行政工作。