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崗位職責：
1. 負責開封工廠人才招聘，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用決策；
2. 深入了解傳統(tǒng)制造業(yè)特點，制定針對性招聘策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給；
3. 建立并維護開封地區(qū)制造業(yè)人才庫，持續(xù)優(yōu)化人才儲備體系；
4. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析用工需求，提供專業(yè)的人力資源配置建議。
任職要求：
1. 3年以上制造業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗，熟悉開封地區(qū)制造業(yè)人才市場。
2. 精通汽車行業(yè)人才畫像及勝任力模型。
3. 具備優(yōu)秀的招聘渠道開發(fā)能力和人才甄選技巧。
4. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。