一、崗位職責(zé)
1.承接董事長對接的自治區(qū)、盟市級人社部門、組織組們、教育部門、
工會/社工部門國資委、衛(wèi)健委、考試中心等系統(tǒng)資源,牽頭推動優(yōu)質(zhì)
資源向下沉至盟市、旗縣層級,打通自治區(qū)-盟市-旗縣三級對接鏈路,
搭建全層級資源落地網(wǎng)絡(luò)。
2.深度跟進資源下沉后的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化,聯(lián)動公司區(qū)域團隊輸出人事考試、
人才測評、檔案數(shù)字化、人力資源外包方案,推進合作洽談。
3.常態(tài)化維護董事長搭建的高層關(guān)系,定期對接各級系統(tǒng)核心負責(zé)人,
同步項目進展、反饋服務(wù)成果,夯實政企合作信任基礎(chǔ);同步梳理各級
系統(tǒng)政策動向、業(yè)務(wù)采購需求,為董事長優(yōu)化資源布局、制定業(yè)務(wù)策略
提供精準(zhǔn)信息支撐。
4.定制個性化跟進維護方案,統(tǒng)籌節(jié)日問候、信息同步、線下互動等事宜,深化情感聯(lián)結(jié),保障人脈關(guān)系穩(wěn)固。
二、任職要求
1.5年以上ZF人脈維護或高端客戶關(guān)系管理經(jīng)驗,熟悉內(nèi)蒙古ZF體系,具備優(yōu)質(zhì)ZF人脈資源者優(yōu)先。
2.具備卓越的關(guān)系維系與人際交往能力,善于把握溝通尺度,精準(zhǔn)傳遞誠意與價值。
3.擁有敏銳的需求洞察能力,能精準(zhǔn)捕捉ZF人脈及企業(yè)的核心訴求并高效匹配。