崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌公司人力資源全模塊，落地HR制度流程。
2.主導(dǎo)核心崗位招聘，把控招聘質(zhì)量與時效，優(yōu)化招聘渠道，降低人員流失率，支撐各部門用人需求。
3.負責(zé)薪酬核算、績效體系落地，組織績效考核，對接社保公積金、勞動合同等合規(guī)事宜，規(guī)避用工風(fēng)險。
4.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)(新員工入職+崗位技能+管理層培訓(xùn)),搭建培訓(xùn)體系，提升員工綜合能力。
5.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動糾紛，組織員工活動，維護企業(yè)文化，向總經(jīng)理匯報人力數(shù)據(jù)及優(yōu)化方案。
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年及以上同崗位人事經(jīng)理管理經(jīng)驗，有汽車主機廠經(jīng)驗者優(yōu)先或有100人+規(guī)模外貿(mào)公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，
3.資質(zhì)：持有人力資源管理師二級及以上證書優(yōu)先。
4.能力：精通HR全模塊實操，熟悉勞動法及地方用工政策。
軟性要求：
1.具備團隊管理能力，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下屬工作，提升團隊人效
2.溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強，能高效對接各部門，妥善處理員工糾紛。
3.有較強的數(shù)據(jù)敏感度，能通過人力數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化管理方案。
4.原則性強，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。