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崗位職責?
1.人才招引：負責員工招聘工作，精準匹配各部門用人需求。?
2.檔案優(yōu)化：結(jié)合公司實際，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案收集、整理、存儲及調(diào)閱流程，確保檔案管理高效有序。?
3.證照管控：嚴格執(zhí)行證照管理制度，高效完成營業(yè)執(zhí)照等行政分管證件的年檢、變更、續(xù)期；規(guī)范證照的借出、歸還、復印、盤點流程，保障證照安全有效。?
4.接待統(tǒng)籌：負責公司對外客戶接待，從前期準備到現(xiàn)場服務，全方位展現(xiàn)企業(yè)形象。?
5.公文管理：做好日常公文編號、初擬、發(fā)文、歸檔等工作，保障公文流轉(zhuǎn)規(guī)范、高效。?
6.資產(chǎn)運維：統(tǒng)籌辦公資產(chǎn)全生命周期管理，包括新增采購、部門調(diào)撥、狀態(tài)變更、維修維護及報廢處置等工作。?
7.文化落地：策劃并執(zhí)行員工生日會、年會等企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感。?
8.項目申報：負責各類項目申報工作，跟進申報流程，爭取政策支持與項目資源。?
9.綜合管理：做好花卉養(yǎng)護、辦公室環(huán)境維護、會議組織協(xié)調(diào)；統(tǒng)籌保潔、庫房等后勤事務，保障公司運營順暢；負責辦公用品采購，合理控制行政成本；管理公司水、電等行政費用，定期分析費用數(shù)據(jù)，提出節(jié)能降耗建議。?
10.協(xié)同支持：協(xié)助上級推進項目工作，高效完成其他臨時性任務。?
任職要求?
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.2年以上行政、人事工作經(jīng)驗。?
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，工作積極主動，有強烈的責任心與自我驅(qū)動力，能承受工作壓力；學習能力強，善于解決問題，注重工作細節(jié)，道德品質(zhì)良好。?

績效獎金、津貼補助、周末雙休、五險一金