工作職責:
1、 做好公司人才計劃預算,精準擬定招聘計劃,準確甄選能力匹配的人員,杜絕用工隱患,控制人事成本。
2、負責落實培訓公司制度,組織人員培訓,有效招聘、培訓、儲備人才;
3、負責人事入離調升等崗位異動流程結果;協(xié)調員工關系,保證企業(yè)人員穩(wěn)定充足,降低流失率;協(xié)調各部門工作順暢。
崗位要求:
1、28~39 歲,五官端正身體健康,本科以上學歷;3 年以上相關崗位經(jīng)驗;
2、熟悉人事 6 大模塊工作流程,具備人力資源分析能力,豐富的培訓經(jīng)驗及招聘技巧,溝通能力強,思維敏捷,文字功底強,熟悉辦公自動化操作;能積極配合公司安排,高效達成結果;
3、遵守認同公司各項制度及文化,具有良好的職業(yè)道德,高效誠信、責任心強,具備足夠的專業(yè)溝通能力。
工作地點:上海/江蘇