崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求完成公司下達(dá)的招聘任務(wù);
2、開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道,整合行業(yè)資源;
3、負(fù)責(zé)制定和完善人事招聘的流程和管理制度;
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選,候選人的面試邀約,復(fù)試,背景調(diào)查和薪資溝通等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格 :
1、 有招聘渠道和資源的優(yōu)先考慮;
2、大專及其以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、 具備三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、 親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。
5、接受出差安排