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2.通過行業(yè)人才庫、招聘軟件、社交網(wǎng)絡等平臺精準定位目標候選人，為企業(yè)提供潛在候選人。?

3.制定招聘計劃，篩選關鍵崗位人才，參與面試評估與錄用決策。

4.定期分析人力成本、流失率、招聘效率等指標，基于數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議（支持業(yè)務決策?。

任職要求:
1. 本科以上學歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的商業(yè)洞察能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。