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崗位職責(zé)：
1.1人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
1.2三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有中型或大型企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先；
1.3熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)的文件條款，熟練使用辦公軟件；
1.4具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
1.5具有強烈工作熱情，為人正直，堅持原則，有事業(yè)心。
任職要求：
2.1在公司政策和人事戰(zhàn)略指導(dǎo)下，建立健全人事制度與工作流程；
2.2組織制定公司日常人事、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)等規(guī)章制度和實施細則，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2.3人力資源部的日常性事務(wù)管理工作；
2.4協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對負責(zé)部門的人事情況進行分析報告；
2.5協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險；
2.6公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
五險一金，雙休，法定假期，福利體檢，節(jié)日福利等；