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一、核心工作職責(zé)
1.人力資源管理
負(fù)責(zé)招聘體系搭建與執(zhí)行，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)等，確保及時(shí)滿足園區(qū)各部門人才需求。
協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、員工溝通與關(guān)懷、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理等，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)與實(shí)施，協(xié)助各部門開展績效考核工作，收集整理考核結(jié)果并進(jìn)行反饋與應(yīng)用。
2.行政管理
負(fù)責(zé)園區(qū)行政事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)安排、車輛調(diào)度等，保障園區(qū)日常運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。
制定并完善行政管理制度與流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化行政工作效率。
負(fù)責(zé)園區(qū)安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障等工作的監(jiān)督與管理，營造良好的辦公與運(yùn)營環(huán)境。
協(xié)調(diào)與外部機(jī)構(gòu)（如政府部門、供應(yīng)商等）的關(guān)系，處理相關(guān)行政事務(wù)。
3.部門協(xié)作與支持
配合各部門開展工作，提供人力資源與行政方面的支持與服務(wù)，解決實(shí)際問題。
收集各部門對人力行政工作的意見與建議，持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量。
二、任職資格要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
任職要求：
1.5 年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源六大模塊及行政管理工作流程，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3.有產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人才特點(diǎn)與招聘需求。
核心能力：
1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
2.具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能有效應(yīng)對人力行政工作中的各類問題。
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和抗壓能力。